INFORMACIÓN IMPORTANTE
PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DE LA E.S.E. METROSALUD
Se informa a todos los Servidores Públicos de la E.S.E. Metrosalud que consideren que la entidad no ha reconocido o pagado correctamente los conceptos salariales y prestacionales derivados de:
- Horas extras diurnas.
- Horas extras nocturnas.
- Recargos nocturnos.
- Trabajo en dominicales y festivos.
- Recargos dominicales y festivos.
- Prestaciones sociales liquidadas sobre dichos conceptos salariales.
Que es necesario presentar previamente una reclamación administrativa ante la E.S.E. Metrosalud solicitando el reconocimiento y pago de los valores adeudados.
¿Por qué es importante presentar la reclamación administrativa?
La reclamación administrativa permite:
- Poner en conocimiento de la entidad la existencia de la reclamación.
- Interrumpir la prescripción de los derechos laborales reclamados.
- Obtener una respuesta oficial de la administración.
- Agotar el requisito previo necesario para acudir posteriormente ante la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo mediante el respectivo medio de control.
¿Qué debe solicitarse?
La reclamación debe contener, entre otras, las siguientes solicitudes:
- Reconocimiento y pago de las horas extras diurnas y nocturnas laboradas.
- Reconocimiento y pago de los recargos por trabajo nocturno.
- Reconocimiento y pago de los recargos por trabajo en dominicales y festivos.
- Reliquidación de todas las prestaciones sociales que resulten afectadas por dichos factores salariales.
- Pago de los intereses, indexación y demás conceptos legales a que haya lugar.
¿Qué sigue después de la reclamación?
Una vez radicada la solicitud ante la E.S.E. Metrosalud, el servidor público deberá esperar la respuesta de la entidad.
Si la respuesta es negativa, parcial o si transcurre el término legal sin respuesta, podrá iniciarse la correspondiente acción judicial ante la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo para obtener el reconocimiento y pago de los derechos reclamados.
Recomendación
Se recomienda conservar copia de:
- La reclamación radicada.
- El comprobante de radicación.
- Los desprendibles de nómina.
- Los cuadros de turnos.
- Certificaciones laborales.
- Actos administrativos relacionados con la asignación de funciones y jornadas de trabajo.
Estos documentos serán fundamentales para sustentar una eventual reclamación judicial.
Recuerde: los derechos salariales y prestacionales están sujetos a términos de prescripción, razón por la cual es importante presentar la reclamación administrativa oportunamente para proteger sus derechos laborales.
DERECHO DE PETICION
CUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES
LABORALES Y REUBICACION LABORAL
DERECHO DE PETICION
CUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES
LABORALES Y REUBICACION LABORAL
DERECHO DE PETICIÓN
para la corrección de tiempos cotizados ante METROSALUD
PETICIÓN
para iniciar denuncia por acoso laboral
DERECHO DE PETICIÓN
edad de retiro forzoso
RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA
pago de horas extras
Enlaces de interés recomendados
para Servidores Públicos en
Colombia:
DECRETO 243 DE 2024
(Febrero 29)
Por el cual se modifica el Capítulo 4 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos.
El presente DECRETO tiene por objeto regular el procedimiento para la negociación de las condiciones de empleo entre las entidades y autoridades competentes y las organizaciones sindicales de empleados públicos.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=234370
Constitución Política
de la República de Colombia
<Esta versión corresponde a la segunda edición corregida de la Constitución Política de Colombia, publicada en la Gaceta Constitucional No. 116 de 20 de julio de 1991>
http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html
CONSTITUCIÓN COLOMBIA
https://www.cnsc.gov.co/
Decreto Ley 3135 de 1968
“Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.”
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1567
Decreto 2400 de 1968
“Por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones.”
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1198
Decreto 3074 de 1968
“Por el cual se modifica y adiciona el Decreto número 2400 de 1968.”
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10478
Decreto Reglamentario 1950 de 1973
“Por el cual se reglamentan los Decretos- Leyes 2400 y 3074 de 1968 y otras normas sobre administración del personal civil.”
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1525
Ley 344 de 1996
Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=345
Ley 909 de 2004
Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=14861
Ley 734 de 2002
(Ley derogada a partir del 29 de marzo de 2022, por el artículo 265 de la Ley 1952 de 2019, modificado por el articulo 73 de la Ley 2094 de 2021)
Por la cual se expide el Código Disciplinario Único.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4589
Ley 1437 de 2011
Por la cual se expide el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=41249
Ley 2080 de 2021
POR MEDIO DE LA CUAL SE REFORMA EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO -LEY 1437 DE 2011- Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE DESCONGESTIÓN EN LOS PROCESOS QUE SE TRAMITAN ANTE LA JURISDICCIÓN
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=156590
Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015
VERSIÓN INTEGRADA CON SUS MODIFICACIONES
Esta versión incorpora las modificaciones introducidas al decreto único reglamentario del sector Trabajo a partir de la fecha de su expedición
ÚLTIMA FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 18 DE AGOSTO DE 2021
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173
Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015
VERSIÓN INTEGRADA CON SUS MODIFICACIONES
Esta versión incorpora las modificaciones introducidas al Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública a partir de la fecha de su expedición.
ÚLTIMA FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 19 DE AGOSTO DE 2021
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=62866