Si dentro de tu evaluación de desempeño presentas un compromiso laboral menor o igual a 75%, o comportamental menor o igual a 7, ten en cuenta que tu Evaluador tiene la responsabilidad de socializarte el resultado y la motivación que lo llevó a generar el mismo. Ante estos resultados se elaborará un plan de mejoramiento, concertado entre ambas partes, con una fecha de seguimiento al mismo.
En el caso de la fijación de compromisos, es responsabilidad del Evaluador subirlos a la plataforma de la CNSC. Si, por algún motivo no estás de acuerdo con lo fijado, deberás escribir a tu Jefe inmediato explicando las razones del porqué consideras que no debes firmar los compromisos fijados.
Si definitivamente no se llega a un mutuo acuerdo, inmediatamente escribir a la Comisión de Personal, enviando motivación para no firmar y propuesta de posibles compromisos a concertar.
Con relación a los términos por norma para presentar recurso de reposición en el caso de la evaluación definitiva (sumatoria de ambos semestres), tienes 5 días hábiles después de la fecha de notificación por parte de tu Evaluador para presentarlo ante el jefe inmediato y en subsidio de apelación ante la Gerente de la ESE.
Recordar que para este proceso debemos contar con evidencias que respalden la no aceptación de la evaluación de desempeño laboral.