Sigue contribuyendo a su conocimiento con algunas precisiones referentes a la EDL
Referente a la Evaluación:
La Evaluación Desempeño Laboral consta de dos cuerpos que son: los compromisos laborales y los compromisos comportamentales.
Los compromisos laborales serán máximos cinco, los cuales debieron ser previamente concertados con el funcionario y se califican de 1 a 100%.
La EDL inicia en 100% dividido en los cinco compromisos con un valor porcentual por compromiso, es importante que tengas claro, que para bajar el valor en porcentaje de un compromiso debes conocer la evidencia por la cual se disminuye tu evaluación.
Con respecto a los compromisos comportamentales estos se miden de 1 a 15, de acuerdo con el nivel de desarrollo así:
Bajo 4 – 6
Aceptable 7 – 9
Alto 10 – 12
Muy alto 13 – 15
La EDL en su totalidad tendrá como resultado un
NIVEL PORCENTAJE
Sobresaliente: Mayor o igual al 90%
Satisfactorio: Mayor al 65% y menor al 90%
No Satisfactorio: Menor o igual al 65%
Referente a los Evaluadores y Evaluados:
Existen tres figuras que participan del proceso de Evaluación de Desempeño Laboral en su orden:
Evaluador: Jefe Inmediato
Comisión Evaluadora: Directivo de Libre Nombramiento y Remoción
Evaluado: Funcionario
De acuerdo con el cargo que se desempeña en la empresa los evaluadores se encargarían de los siguientes cargos:
Coordinador Asistencial: Médicos, Enfermeras, Técnico Rayos X, Bacteriólogas, Odontólogos, Nutricionista, Psicóloga
Coordinadores Centros de Salud; Evalúan el personal de todo el Centro, independiente del cargo que desempeñen.
Enfermeras: Auxiliares de Enfermería
Odontólogo: Auxiliar de Odontología y Auxiliar Higiene Oral
Coordinador Administrativo: Técnicos Operativos UH, Auxiliares Administrativos
Director UPSS: Actúa como Comisión Evaluadora para todas las EDL y a su vez evalúa a quienes dependen directamente de él, como son: Coordinador Asistencial, Coordinador Administrativo, Secretaria, Trabajadora Social, Estadístico, Auxiliar de Estadística, Coordinadores Centros de Salud
Referente a los Términos:
Plazo máximo para EDL: En el Acuerdo 617 de 2018, que hace referencia al Sistema Tipo de Evaluación del Desempaño Laboral de la CNSC, es de 15 días hábiles después de cerrar el periodo de evaluación (31 julio), lo que significa que el plazo es hasta el 25 de agosto para que las EDL sean evaluadas, socializadas y firmadas, y deberán hacerse llegar a más tardar el 28 de agosto a la oficina de Talento Humano.
Quienes actualmente están laborando 100% de su tiempo en casa, se les notificará la EDL a través de correo electrónico, el cual deberán responder de recibido con su nombre completo, cédula y cargo.
Ante cualquier duda Asmetrosalud le escucha,
a través de los siguientes medios:
Correo: [email protected] – Celular: 304 358 18 08
Difusión WhatsApp: 311 279 18 12