NOTA ACLARATORIA: Para hacer uso de los siguientes beneficios, es necesario esperar que la ESE Metrosalud realice un trámite de ley ante el Ministerio de Trabajo y luego expida los actos administrativos correspondientes.
Las organizaciones sindicales presentamos algunos de los logros,
producto de la negociación del Pliego de Solicitudes
presentado el 26 de febrero de 2021.
ACUERDOS LABORALES 2021
ENTRE LA E.S.E METROSALUD Y ASMETROSALUD, SINTRAOMMED Y ANDEC
ESTIMULOS POR ANTIGUEDAD
Cada año la E.S.E Metrosalud presentará ante la Junta Directiva, dentro del Plan de Bienestar Laboral propuesta de estímulo por antigüedad, equivalente a cuatro horas (4) libres dentro de la jornada laboral a los empleados públicos que cumplan 10 años de servicio, un (1) día libre para los servidores que cumplen 15 y/o 20 años de servicio y, para quienes cumplen 25, 30, 35 y 40 años de servicios, un equivalente a dos (2) días libres, que deberán ser disfrutados dentro del mes siguiente a su causación.
TRABAJO EN CASA
La ESE Metrosalud adelantara un análisis para mirar la viabilidad de implementar trabajo en casa en cargos muy puntuales y específicos por tiempos determinados.
PERMISOS POR CALAMIDAD
La ESE Metrosalud concederá permiso remunerado hasta por tres días continuos o discontinuos siempre y cuando medie justa causa, dentro del turno que tenga asignado el empleado, previo visto bueno del jefe inmediato y sin que se afecte la prestación del servicio.
POR HOSPITALIZACIÓN O ENFERMEDAD GRAVE
La ESE Metrosalud concederá permiso remunerado, por tres días hábiles, en forma continua o discontinua, dentro del turno que tenga el empleado, para el grupo familiar determinado en el estatuto de personal de la Entidad
En caso de abuelos, nietos, tíos y sobrinos, se concederá un (1) día hábil de permiso dentro del turno asignado, siempre y cuando se demuestre la condición de acompañante del paciente, según certificado de la respectiva entidad hospitalaria y/o constancia médica.
POR PROCEDIMIENTO AMBULATORIO Y URGENCIAS
La ESE Metrosalud concederá permiso remunerado por un día, dentro del turno que tenga el empleado, en caso de acudir al servicio de urgencias de padres, hijos, hermanos, cónyuge y compañero(a) permanente.
El permiso para procedimiento ambulatorio de padres, hijos, hermanos y cónyuge, compañero (a) permanente deberá ser solicitado en el formato institucional y por lo menos con 72 horas de anticipación de conformidad con lo establecido en el Acuerdo 271 de 2015 – Régimen de Administración de Personal.
En caso de abuelos y nietos la E.S.E Metrosalud concederá permiso remunerado por un (1) día a aquellos servidores que demuestren la condición de acompañante del paciente según certificado de la respectiva entidad hospitalaria y/o constancia médica y previo visto bueno del jefe inmediato quien mediante este acto garantizará que no se afectará la prestación del servicio.
OTROS PERMISOS
La ESE Metrosalud concederá permiso remunerado hasta por 4 horas para asistir a convocatorias de padres de familia de los hijos que estudian, citas médicas de cónyuge o compañero(a) permanente, padres, hijos y hermanos siempre y cuando demuestren la necesidad del acompañamiento de conformidad con lo establecido en el Acuerdo 271 de 2015 – Régimen de Administración de Personal.
LICENCIA POR LUTO
La ESE Metrosalud concederá permiso remunerado hasta por un (1) día en caso de muerte de tíos y sobrinos, se deberá acreditar según los requisitos de la ley 1635 de 2013.
RECONOCIMIENTO POR CUMPLEAÑOS
La ESE Metrosalud otorgará al empleado público un permiso remunerado por (4) cuatro horas como reconocimiento por el día de cumpleaños, el cual se podrá disfrutar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha y no será acumulable con otros permisos. Para casos excepcionales el permiso será otorgado previo acuerdo con el jefe inmediato, sin que se afecte la prestación del servicio.
DÍA DEL SERVIDOR
La ESE Metrosalud realizara una actividad especial el día del servidor público el 27 de junio, de conformidad con el Decreto 2865, con asignación de presupuesto y actividades adicionales a la capacitación como lo obliga la ley.
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Próximamente estaremos publicando
otros puntos del Acuerdo Laboral firmado.