El 24 de mayo fue publicado por los diferentes medios de comunicación, la firma del Acuerdo Laboral entre las Centrales Obreras y Federaciones que representan los  Empleados Públicos a nivel nacional y el Gobierno Nacional, el cual   se relaciona con el  incremento salarial para el año 2019 del 4.5%  y para el año 2020 el IPC más 1.32%, ante  lo cual han surgido algunas  preguntas de los Empleados Públicos de la ESE Metrosalud, donde manifiestan la inquietud en el sentido de ¿qué afectación o beneficio puede tener esta negociación frente a los Empleados de la ESE?

En este sentido, vale la pena recordar que, los Empleados Públicos de la ESE Metrosalud, al igual que todos los Entes Territoriales, tienen desde la expedición del Decreto 160 parágrafo 2, artículo 5 “Materia de Negociación”, la potestad de acordar  el incremento salarial en la Mesa de Negociación Colectiva con la Entidad, condición laboral  que las organizaciones sindicales hemos venido trabajando desde el año 2016 con la firma del primer Acuerdo Laboral, donde, previo análisis del presupuesto de la Entidad y la viabilidad de un posible  incremento salarial, presentamos nuestra propuesta año tras año a la Junta Directiva de la ESE Metrosalud, teniendo finalmente esta, la potestad de decisión frente al incremento salarial.

Así mismo,  en la Mesa de Negociación Municipal, venimos insistiendo desde años atrás, en  que los Entes Descentralizados y de Control, somos parte activa de la administracion municipal y como tal debemos ser tratados,  obteniendo como resultado de esto, que en el  año 2019 se nos aplicó el mismo incremento salarial de los Empleados Públicos del Municipio de Medellín, discusión que dimos con el Secretario de Hacienda doctor Orlando Uribe,  contando con el respaldo de algunos concejales de la ciudad, logrando al final un incremento del IPC (3,18) más 2,5%  quedando un  incremento del 5,68% para el año 2019, siendo discutido y aprobado finalmente en la Junta Directiva de la ESE Metrosalud,  beneficiando con esto al 100% de los Empleados Públicos vinculados a la entidad.

Teniendo en cuenta lo anterior, podrán darse cuenta que  el incremento de los Empleados Públicos de la ESE Metrosalud, en esta ocasión,  ha sido superior al incremento salarial de la Entidades Estatales para el presente año.

JUNTA DIRECTIVA DE ASMETROSALUD

 Medelín, 29 de mayo de 2019