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Que ha hecho Asmetrosalud frente al cambio unilateral de jornada laboral en Metrosalud

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Asmetrosalud presenta el siguiente Informe sobre las actuaciones, frente al cambio unilateral de la Jornada Laboral de los Servidores en Período de Prueba.

ASMETROSALUD considera una violación al Acuerdo Laboral la decisión tomada unilateralmente por el Gerente de la ESE, LEOPOLDO ABDIEL GIRALDO VELÁSQUEZ, en tema de jornada laboral de los empleados públicos de la ESE Metrosalud, que ingresaron en *período de prueba*, como resultado de la Convocatoria 426.
Frente a este cambio unilateral, Asmetrosalud ha gestionado lo siguiente:
🔴 Derecho de Petición al Gerente, solicitado reconsiderar esta medida y por el contrario, darle aplicación a lo consagrado en el Acuerdo Laboral e implementado en la entidad mediante Circular 03 del 1 de agosto de 2016.
◼El gerente respondió el 10 de septiembre, manifestando que si bien reconoce la existencia del Acuerdo Laboral y de la Circular 03, sin embargo dice que esta implementando  una prueba piloto que implica un cambio en el horario de trabajo y en el tiempo determinado para consumir alimentos por parte de los servidores que laboran en los servicios ambulatorios y en los de apoyo administrativo de las UPSS y Centros de Salud.
Ante lo respuesta de la gerencia, Asmetrosalud ha realizado:
🔴 Solicitud de vigilancia administrativa a la Personería de Medellín.
Este organismo ha dado inicio a la actuación contractual respectiva, cuyo término es de 90 días calendario.
🔴 Querella ante el Ministerio de Trabajo.
El cual ha citado a Asmetrosalud y la Gerencia de Metrosalud a un escenario de diálogo social, para buscar una solución al conflicto, para el 18 de noviembre a las 8:30 a.m.
El resultado de lo anterior, oportunamente lo estaremos informando.
Gloria Patricia Cadavid
Presidenta Asmetrosalud
16 octubre, 2019 Comunicaciones

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