PARA LOS SERVIDORES EN CARRERA ADMINISTRATIVA
EVALUACIÓN DEFINITIVA
(AÑO DEL 01 DE FEBERERO 2020 AL 31 DE ENERO DEL 2021)
La evaluación definitiva está compuesta por dos evaluaciones parciales:
- Del 1 de febrero al 31 de julio de 2020 y
- Del 1 de agosto al 31 de enero de 2021
Sobre la evaluación definitiva del desempeño procederá el recurso de reposición y de apelación.
TIPS
- Los compromisos deberán ser concertados por el evaluador y el evaluado dentro de los quince (15) días hábiles siguientes del inicio del período de evaluación anual.
- Los compromisos son funcionales y comportamentales.
- El número de compromisos funcionales a concertar para el período anual no deberá ser superior a cinco (5) y para el período de prueba máximo podrán ser tres (3). Estos tendrán un peso porcentual del 85% de la calificación total.
- El número de compromisos comportamentales a concertar para el período anual y período de prueba serán entre tres (3) y cinco (5), estos tendrán un peso porcentual del 15% de la calificación definitiva del evaluado.
- Se pueden dar las siguientes situaciones:
- Ausencia de concertación. Si vencido el término establecido para realizar la concertación de los compromisos no existe consenso, el evaluador procederá a fijarlos dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Lo anterior se comunicará al evaluado quien podrá presentar reclamación ante la Comisión de Personal de la entidad, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes con la manifestación expresa de los motivos de su inconformidad.
- Omisión del evaluador. De no ser posible la concertación de los compromisos por omisión del evaluador, el evaluado dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho término, le remitirá una propuesta de compromisos, respecto de la cual el evaluador hará observaciones y le presentará una propuesta ajustada.
De no existir consenso, el evaluador procederá a fijarlos y el evaluado podrá presentar reclamación ante la Comisión de Personal de la entidad, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes, con la manifestación expresa de los motivos de su inconformidad.
La Comisión de Personal de la entidad conocerá y decidirá en única instancia (dentro de los 10 días siguientes)
- Ingresa en la página SEDEL de la CNSC con tu usuario (número de cédula y clave) revisa los compromisos que te fueron concertados para el período 2020-2021 y 2021-2022.
- Revisa las evidencias que tu jefe inmediato haya ingresado, las cuales apoyarán el proceso de evaluación, tu como servidor también puedes subir tus propias evidencias en la página.
- En la página de Metrosalud (si no te la enviaron) puedes encontrar la ficha técnica, de acuerdo a tu cargo, con la cual serás evaluado.
Ruta: Intranet/Documentos/Talento Humano/EDL 2020/Material UPSS/Fichas técnicas 2020
- El plazo máximo para que seas evaluado vence el 19 de febrero de 2021. Exige tu evaluación al Jefe Inmediato y/o Evaluador que tengas asignado.
- La evaluación de desempeño laboral definitiva obliga dejar firmas plasmadas, aún más teniendo en cuenta la situación actual. Tu evaluador puede enviarte la evaluación al correo personal notificándote el resultado, y para que ésta sea efectiva, debes responder el correo confirmando el recibido y la aceptación de la misma. Este será el respaldo para quienes están actualmente laborando en casa.
- Los servidores que se encuentran en las sedes laborando de manera presencial deberán solicitar que les sea socializada personalmente y les hagan entrega de una copia debidamente firmada por el Evaluador y la Comisión Evaluadora (si aplica)
- En la evaluación definitiva aplica recurso de reposición y de apelación.
- Los recursos en contra de la calificación definitiva se adelantarán en los términos de los artículos 35, 36 y 37 del Decreto Ley 760 de 2005.
Los recursos se presentarán personalmente ante el evaluador por escrito y sustentados en la diligencia de notificación personal o dentro de los cinco (5) días siguientes a ella.
- Escala de calificación:
Sobresaliente Mayor o igual al 90%
Satisfactorio Mayor al 65% y menor al 90%
No Satisfactorio Menor o igual al 65% (Retiro del servicio)
- Recuerda existe una Comisión de Personal que se encarga de velar que este proceso sea realizado con transparencia y honestidad.
TE INVITAMOS ANTE CUALQUIER DIFICULTAD CON LA EVALUCIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL A COMUNICARTE CON LA OGANIZACION SINDICAL ASMETROSALUD, PARA TU ASESORIA.
LILIANA MARIA OCHOA PALACIO
Representante Comisión de Personal
GLORIA PATRICIA CADAVID MOLINA
Presidenta Asmetrosalud
Medellín, 15 de febrero de 2021