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En la ESE Metrosalud,
los traslados del personal
son sinónimo de políticas
de malestar laboral

 

Mientras en las grandes empresas, tanto a nivel nacional como internacional, los Directivos se esmeran por motivar e incentivar a sus empleados, ingeniándose estrategias con el único objetivo de que estos sean más felices y mucho más productivos en sus empleos y que entiendan la felicidad como una herramienta de trabajo; igualmente se esmeran para que la diversión haga parte de la rutina laboral, buscando la forma de hacerlos sentir importantes y que se sientan a gusto con lo que hacen, como política de bienestar laboral, su consigna es “Cuanto más felices sus Trabajadores, estos serán mucho más productivos”, en la ESE Metrosalud sucede todo lo contrario.

La actual administración con sus actuaciones borra de un plumazo lo que durante  años han construido y fortalecido los diversos equipos de trabajo, en numerosos puntos de la Red Pública Hospitalaria más importante del país.

Si bien es cierto que el nominador tiene la potestad de trasladar a sus funcionarios dentro de la red, en la ESE Metrosalud nunca se ha tenido una política de movilidad, ni claridad frente al responsable de este proceso, a pesar de que desde la agremiación sindical lo hemos solicitado reiterativamente, históricamente estos se han tenido como premio o castigo, con estos se ha estigmatizado y  hasta estratificado algunos puntos de la red.

Asmetrosalud reitera que no se opone a los mismos, siempre y cuando estos no riñan, ni atenten contra el bienestar de sus funcionarios, los cuales  se están viendo afectados ante la desestabilización laboral a la que los está sometiendo  la actual administración en cabeza de la Gerente de Metrosalud Martha Cecilia Castrillón Suarez, quien ya inició los traslados en bloque,  creando más traumatismo y reprocesos en la red, ahondando aún más las dificultades para los usuarios acceder a los diferentes servicios y el reacomodo y desasosiego del Talento Humano, producto de los traslados unilaterales.

Es por lo anterior que Asmetrosalud, denuncia públicamente el trato que se viene dando en esta administración a su Talento Humano, caso concreto es el traslado  que se realizó de los Coordinadores de Centros de Salud, los cuales de manera intempestiva fueron avisados de la rotación de estos cargos, logrando unos cuantos ponerse en puerto seguro, evitando su movilidad del puesto de trabajo, situación similar es lo que se pretenden hacer con otras áreas como salud oral, medicina y enfermería, entre otros, aumentando el estrés, la crisis institucional y el deterioro del clima organizacional.

Nuevamente insistimos en las falencias que se tienen hoy con el manejo del Talento Humano en Metrosalud, donde la improvisación y falta de planificación son la constante.  Con este tipo de acciones se desestabiliza laboral y emocionalmente a sus servidores, se desmotiva y genera un alto índice de insatisfacción y malestar laboral, en otras palabras es una especie de bullying el cual se define como:

“Maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de  un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”

En otras palabras, el bullying laboral es aquel comportamiento abusivo que hace que los empleados se sientan incómodos y que tiene un impacto negativo en la vida de los mismos, dentro y fuera del lugar de trabajo.

Con estas políticasinstitucionales, lo que generan los directivos de la ESE Metrosalud, es tener un Talento Humano además de infelices y desmotivados, pocos productivos laboralmente.

Hacemos un llamado a los directivos de nuestra institución con respecto a las políticas a implementar para mejorar el bienestar del Talento Humano, para que formalicen estrategias en esta materia, que propenda por el mejor bienestar de sus empleados y hagan de los servidores de Metrosalud empleados y trabajadores más felices, importantes y a gusto en su labor diaria, quienes finalmente serán los que a futuro harán de la Red Pública Hospitalaria más grande del país,  una entidad más productiva y satisfecha en materia laboral.

Reiteramos a la Junta Directiva de la ESE Metrosalud, la necesidad de  institucionalizar las políticas de movilidad para evitar reprocesos, preferencias o castigos y en última instancia lograr que los empleados sientan apego al trabajar en cualquier punto de la red, no dejando a discrecionalidad del jefe de turno este tema, teniendo en cuenta además, de ser posible, las necesidades del funcionario, propendiendo porque la satisfacción del funcionario, redunde en el fortalecimiento y crecimiento institucional.

Finalmente, le preguntamos a la administración de la ESE: ¿cuál o cuáles son los objetivos propuestos con este tipo de movilidades,  apoyados en qué estudios se están realizando y cuáles desde su mirada, son los resultados  esperados?

Analicemos los beneficios que puede traer para ambas partes una buena política de movilidad:

PARA LA EMPRESA:

  • Mayor productividad con un empleado satisfecho.
  • Puntualidad de sus funcionarios.
  • Reducción del ausentismo ante la ubicación de los funcionarios en sitios cercanos a su residencia, evitando mayores riesgos y congestión vehicular.
  • Mejoramiento del clima laboral
  • Mejoramiento del medio ambiente al disminuir las emanaciones de CO2.

PARA EL FUNCIONARIO:

  • Mejoramiento o sostenimiento de su economía familiar al contribuir la Empresa  con la reducción de los gastos de desplazamiento.
  • El desplazamiento puede ser más seguro y rápido.
  • Satisfacción del funcionario en la prestación de sus servicios.
  • Posibilidad de la realización de deporte al poder utilizar en vez de vehículo, bicicletas.
  • La salud mental del empleado puede mejorar al tener más tiempo para compartir con su familia.

Sí bien es cierto, no todos los funcionarios pueden ser ubicados cerca de su lugar de residencia, también es cierto que muchos de éstos si  y por ello, solicitamos una verdadera política de movilidad.                                                                      

“DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES,
ES DEFENDER LOS DERECHOS HUMANOS”

JUNTA DIRECTIVA ASMETROSALUD

Medellín, agosto 6 de 2014